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競合法則(《哈佛商業評論》2021年第1期)

過去40年里,上市公司模式是否合適一直處于爭議中。批評者們認為,如今資本市場的交易比以往更頻繁,這種模式會鼓勵高管日益關注短期利益,目光變得狹隘,一心惦記自己的股票薪酬,對激進型對沖基金感到恐懼。
這種模式的確有問題。那么可以取代上市公司成為主流商業模式的新結構又是什么呢?在本期聚光燈文章《是時候取代上市公司了》中,多倫多大學羅特曼商學院前院長羅杰·馬丁(Roger L. Martin)考察上市公司的衰退,指出我們需要一種真正關注長期發展的模式。
作者在文章中建議,可采用轉為員工持股計劃加上一個或多個養老基金的所有權模式,將公司治理重點放在保證長期利益上,不要太關注短期的股價波動。
這種模式可以滿足退休投資者和知識型員工這兩個群體的主要需求,同時保留上市公司結構的益處。長期企業既可以引導退休金流向投資,在20年至30年后產生高額回報,又可以鼓勵身在富有活力的知識密集型行業的員工積極創造產生回報所必需的價值。

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